11月10日，由北京軟件和信息服務業組織的“新就業形態發展沙龍”成功舉辦。本次活動是北京市經濟信息中心首都高端智庫新業態新模式培育研究系列活動的一個重要組成部分。

來自新就業形態相關領域的10多名專家參加了本次沙龍，就新就業形態的存在價值和發展現狀進行了全面的描述，對其面臨的機遇與挑戰進行了深入的分析，并且對北京市如何促進新就業形態健康發展提出了很多有價值的建議。

2020年新冠肺炎疫情突如其來，“新就業形態”因此脫穎而出。靈活就業在解決勞動者生計問題的同時，也緩解了城鎮就業壓力。7月28日，國務院出臺《關于支持多渠道靈活就業的意見》，明確新就業形態是勞動者就業增收的重要途徑，對拓寬就業新渠道、培育發展新動能具有重要作用。作為一種新生事物，新就業形態的發展勢必面臨很多挑戰。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛發表主題演講

 首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛首先發表了主題為《新就業形態激發勞動者潛能》的演講。他分析說，新就業形態崗位創造能力巨大，對“穩就業”意義重大，而且起到了提高就業質量的作用。目前來看，新就業形態的范圍正在擴展，催生出新職業，同時技術與數據的積累推動著新就業形態管理精細化程度的提升。但是新就業形態的發展面臨很多挑戰：平臺勞動者的職業社會價值迫切需要得到認可；勞動者身份不明確，大多數勞動者未被納入勞動法覆蓋范圍；勞動者未被社會保險、商業保險覆蓋，缺乏保險支持；勞動者缺乏話語權；平臺的算法有待迭代和優化，等等。他認為，北京是全國最重要的新就業形態就業市場，各家平臺公司都高度重視北京地區的業務發展。北京應該在新就業形態政策支持和產業規范方面先行先試，給全國起到模范帶頭作用。

接下來，來自美團、用友、拉勾網、圖譜天下和德元人力的代表紛紛分享了他們的精彩觀點。以下為部分的專家觀點：

當當前傳統企業在數字化轉型過程中出現很多新業態和新用工的靈活就業場景，為企業業務高速拓展和穩定發展起到很好的促進作用，特別是在營銷和服務兩端尤其明顯。同時，數字化轉型也催生了新業務形態，比如，鏈家作為一家傳統的房地產經紀公司轉型成為一個房地產經紀平臺。這一變化使得相關的勞動者出現強個體趨勢，他們可以通過同時服務平臺上的多個企業來提升自身價值。但是，這類靈活就業人群面臨缺乏社會保障、難以得到穩定的業務來源、業務質量認定標準缺乏等問題。結合這些行業和領域的情況，我們建議：分領域搭建需求對接平臺；由政府出臺指導價格，對新就業形態下的勞動力價格起到調節、平衡作用；建立適合新就業形態的社會保障體系。

——用友社會化用工研究院院長 楊鍇

拉勾網是一個互聯網人才的垂直招聘平臺，今年我們搭建了關注大學生成長和就業的中國軟件行業校園招聘與實習公共服務平臺。我們發現，今年的大學生就業形勢非常嚴峻，而靈活就業給了大學生更多的就業機會。但是大學生普遍對靈活就業的態度并不積極。我們建議出臺一些差異化的政策，并號召更多的企業參與進來激勵大學生選擇靈活就業。

——北京拉勾網絡科技有限公司校企合作負責人 田西南

圖譜天下是一家招聘科技公司。不久前圖譜天下參加了北京市文創大賽，申報了 “尋找文創合伙人”。該項目是為了幫助靈活就業的文創領域勞動者成功創業。通過該項目我們發現，像文創人才這樣的垂直領域招聘平臺要想取得成功并不容易，需要相關的政策或者有影響力的運營主體作為指導。圖譜天下作為平臺的建設方，希望政府主管部門能作為運營方來主導，給我們定目標、下任務、給支持。

——圖譜天下首席顧問 陳岑

德元人力是一家傳統的人力資源公司，主要從事人力資源外包和勞動派遣業務。當前我們也會接觸到一些靈活就業的個體?，F在我國非常重視靈活用工，但是對靈活用工勞動力的特征、法律界定和支付口徑等都很模糊。從我們一線來看，希望盡快針對靈活用工勞動力的身份認定、社會保障等出臺一些基本的標準規范。

——德元人力項目經理 楊隨軍